Responsable moyens généraux

En tant que Responsable des Moyens généraux, sous l’autorité de la Directrice générale adjointe et responsable du pôle « Ressources & Moyens », et en collaboration étroite avec le/la chef/fe d’équipe technique, vous piloterez, de manière stratégique, la gestion administrative, financière et technique des bâtiments et équipements intercommunaux.

• Piloter le service « Moyens généraux » :
o Assurer l’encadrement de l’agent au sein du service
o Suivre régulièrement l’avancement des missions

• Assurer la gestion administrative des services « Moyens généraux » et « Services techniques » :
o Elaborer et suivre les prévisions et exécutions budgétaires du service, rédiger et suivre la correspondance administrative
o Assurer le suivi des devis des services moyens généraux et services techniques
o Assurer la conception et la réalisation technique des opérations internalisées de commande et achat publics, et en assurer le suivi financier
o Assurer le suivi du Plan Inter Communal de Sauvegarde (PICS)

• Garantir la sécurité et la performance des bâtiments intercommunaux (ERP) :
o Apporter une expertise technique, structurelle et économiste des bâtiments et équipements communautaires
o Assurer une veille technologique et réglementaire relative aux installations et bâtiments classés ERP
o Mettre en place les outils nécessaires au suivi du décret tertiaire
o Planifier et encadrer les interventions d’installation, d’aménagement, de maintenance transversale et de surveillance
o Elaborer et suivre un programme pluriannuel de travaux d’entretiens des sites communautaires
o Proposer des solutions d’optimisation visant à améliorer le fonctionnement des services et à maîtriser les coûts

• Coordonner les équipements communautaires :
o Superviser le suivi des installations des systèmes d’information
o Assurer le suivi technique des sinistres relevant des assurances
o Approvisionner les services en équipements (véhicule, mobilier, matériel)
o Suivre, en collaboration avec le service finances, l’état de l’actif des équipements communautaire

• Exercer la fonction d’économe de flux :
o Définir et suivre les objectifs énergétiques dans les programmes de travaux, de la phase programme à l’avant-projet
o Déployer des actions de sobriété énergétique
o Produire des tableaux de bord et indicateurs d’activités

• Assurer les missions d’assistant de prévention

• Savoirs
o Connaissances du fonctionnement général des collectivités territoriales
o Connaissance sur la règlementation des ERP
o Connaissances sur la règlementation environnementale (réglementation thermique, optimisation énergétique, planification patrimoniale, etc.)
o Connaissances générales des procédures de passation et d’exécution des marchés publics
o Capacité rédactionnelle pour assurer la régularité des actes
o Connaissances pluridisciplinaires et/ou expériences en matière de structures, génie civil, bâtiments, économie de la construction
o Systèmes d’information (téléphonie, informatique, administration de réseau, SIG)

• Savoir-faire
o Analyser des enjeux
o Evaluer les besoins
o Evaluer les risques juridiques
o Négocier et argumenter en qualité d’acheteur
o Travailler en transversalité
o Maîtriser les outils bureautiques
o Communiquer (oralement et par écrit)

• Savoir-être
o Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
o Management de personnes et de projets
o Capacité de planification et d’anticipation,
o Organisation, rigueur et méthode
o Forte autonomie mais savoir rendre compte
o Discrétion, disponibilité

1/ Conditions particulières du poste
• Permis B
• Disponibilité ponctuelle dans le cadre de réunions

2/ Grade(s) recherché(s)
• Rédacteur – Rédacteur principal de 1ère ou 2ème classe
• Technicien – Technicien principal de 1ère ou 2ème classe
• Adjoint administratif – Adjoint administratif principal de 1ère ou 2ème classe

• Ouvert aux contractuels : oui à titre dérogatoire
• Poste à pourvoir : fin février 2027
• Jury de recrutement le 8 octobre 2026 (après-midi)
• Emploi permanent à temps complet (poste à 37h30 hebdomadaire avec ARTT)
• Recrutement statutaire par mutation (fournir le dernier arrêté pour les agents fonctionnaires), détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prévoyance, carte restaurant, avantages CNAS.

• Sur les missions : Pauline BELAUD, Directrice Générale Adjointe
• Sur le statut : Marion BABIN, Responsable des Ressources Humaines

Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président, Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL (ou par courriel à assistancerh@ccplc.fr)