Chef d’équipe technique

Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons un chef d’équipe technique. Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe et responsable du pôle « Ressources & Moyens », et en étroite collaboration avec le/la responsable du service « Moyens généraux », vous aurez pour mission de piloter une équipe polyvalente dédiée à l’entretien des bâtiments, des espaces verts et des équipements communautaires.

• Piloter et organiser les interventions techniques
  • Définir les priorités d’intervention
  • Anticiper, répartir et contrôler les tâches récurrentes et ponctuelles de l’équipe en lien avec les services transversaux
  • Assurer la programmation et le suivi des bons d’interventions
  • Animer les réunions de service et assurer la circulation de l’information
  •  Rendre compte régulièrement de l’activité, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires

• Encadrer et animer une équipe d’agents techniques
o Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents du service
o Accompagner les agents dans l’organisation quotidienne
o Veiller au respect des règles internes et obligations professionnelles
o Organiser la continuité du service en cas d’absence ou d’urgence

• Préserver, entretenir et optimiser les patrimoines immobilier, technique et espaces verts
o Exécuter, en régie, les opérations courantes d’entretien et de maintenance des bâtiments et équipements
o Gérer les matériels, outillages techniques et véhicules : achats et remplacements, interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif
o Solliciter les devis courants (gré à gré)
o Gérer les retraits et retours de matériels communautaires
o Accompagner les tiers pour les interventions de spécialisées ou de maintenance réglementaire

• Assister les équipes dans les missions techniques polyvalentes : piscine, espaces verts, bâtiments, peinture routière, nettoyage des salles, transports de matériels, etc.

• Préparer techniquement les manifestations et évènements communautaires

• Savoirs
  • Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissances de la sécurité du travail et sur les chantiers, techniques de signalisation
  • Connaissances minimales pour les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements
  • Connaissance en hydraulique et traitement de l’eau (pour la piscine) et en mécanique/électricité

• Savoir-faire
  • Management d’équipe
  • Savoir prendre des initiatives
  • Savoir hiérarchiser les priorités
  • Capacité de diagnostics techniques
  • Travail en transversalité

• Savoir être
  • Qualités relationnelles, de communication et sens du travail en équipe
  • Capacité de planification et d’anticipation
  • Organisation, rigueur et méthode
  • Aptitude à travailler en transversalité
  • Discrétion et disponibilité
  • Autonomie
  • Savoir rendre compte

• Conditions particulières du poste
• Permis B obligatoire et BE serait un plus
• Astreintes et travail possible le week-end
• Habilitations électriques recommandées

• Grade(s) recherché(s)
• Adjoint technique
• Adjoint technique principal de 1^ère ou 2^ème classe
• Agent de maitrise
• Agent de maitrise principal

• Ouvert aux contractuels : oui à titre dérogatoire
• Poste à pourvoir : fin février 2027
• Jury de recrutement le 6 octobre 2026 (après-midi)
• Emploi permanent à temps complet (poste à 37h30 hebdomadaire avec ARTT)
• Recrutement statutaire par mutation (fournir le dernier arrêté pour les agents fonctionnaires), détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prévoyance, carte restaurant, avantages CNAS.

• Sur les missions : Pauline BELAUD, Directrice Générale Adjointe
• Sur le statut : Marion BABIN, Responsable des Ressources Humaines

Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à l’attention de Monsieur le Président, Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – 85120 TERVAL (ou par courriel à assistancerh@ccplc.fr)